Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor

  1. Javier Fernández-Costales Muñiz 1
  1. 1 Universidad de León
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    Universidad de León

    León, España

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Revista:
Revista general de legislación y jurisprudencia

ISSN: 0210-8518

Año de publicación: 2020

Número: 2

Páginas: 169-212

Tipo: Artículo

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Resumen

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo, el artículo 49.1.h) ET recoge el supuesto de fuerza mayor. Se trata de un caso particular en el cual el hecho causante no aparece vinculado a ninguna de las partes de la relación laboral, pues se debe a una circunstancia ajena tanto al control del empresario como al del trabajador. La fuerza mayor no lleva aparejado el incumplimiento de sus obligaciones contractuales por ninguno de los sujetos, pero, irremediablemente, conducirá a un desenlace extintivo del contrato. Este trabajo analiza e identifica la fuerza mayor, la figura de la fuerza mayor extraña al trabajo y sus características, así como el procedimiento y requisitos para poder llevar a cabo las extinciones de los contratos amparadas en esta causa y su posible impugnación posterior.

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