Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor

  1. Javier Fernández-Costales Muñiz 1
  1. 1 Universidad de León
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    Universidad de León

    León, España

    ROR https://ror.org/02tzt0b78

Revista:
Revista general de legislación y jurisprudencia

ISSN: 0210-8518

Ano de publicación: 2020

Número: 2

Páxinas: 169-212

Tipo: Artigo

Outras publicacións en: Revista general de legislación y jurisprudencia

Resumo

Among the causes of termination of the employment contract, Article 49.1.h) ET includes the case of force majeure. This is a particular case in which the causative event is not linked to any of the parties to the employment relationship, because it is due to a circumstance that is alien to both the employer and the worker. The force majeure does not entail the breach of its contractual obligations by any of the subjects, but, irremediably, it will lead to an extinctive outcome of the contract. This work analyzes and identifies the force majeure, the figure of the force majeure extraneous to the work and its characteristics, as well as the procedure and requirements to be able to carry out the extinctions of the contracts covered in this case and its possible subsequent challenge.

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