Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada

  1. Frutos Martín, Manuel
Supervised by:
  1. Matilde Sierra Vega Director
  2. Juan José García Vieitez Director
  3. Julián Susperregui Lesaca Director

Defence university: Universidad de León

Fecha de defensa: 21 March 2014

Committee:
  1. Javier Castrodeza Sanz Chair
  2. Ángela Pilar Calle Pardo Secretary
  3. Andrés García Palomo Committee member
Department:
  1. DEP. DE CIENCIAS BIOMÉDICAS

Type: Thesis

Abstract

El estrés laboral y burnout, tan de actualidad en las instituciones sanitarias, origina unas repercusiones sociales, económicas y profesionales que afectan de forma importante a la calidad de los servicios que se prestan a la población. El objeto de esta tesis es identificar la prevalencia de este problema en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de recursos humanos analizando, para ello, su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Entre los resultados de la investigación cabe destacar el elevado nivel de estrés laboral y las diferencias significativas atendiendo a la categoría profesional, la titularidad del centro y el modelo de gestión de recursos humanos.