Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada

  1. Frutos Martín, Manuel
unter der Leitung von:
  1. Matilde Sierra Vega Doktormutter
  2. Juan José García Vieitez Doktorvater
  3. Julián Susperregui Lesaca Doktorvater

Universität der Verteidigung: Universidad de León

Fecha de defensa: 21 von März von 2014

Gericht:
  1. Javier Castrodeza Sanz Präsident/in
  2. Ángela Pilar Calle Pardo Sekretärin
  3. Andrés García Palomo Vocal
Fachbereiche:
  1. CIENCIAS BIOMÉDICAS

Art: Dissertation

Zusammenfassung

El estrés laboral y burnout, tan de actualidad en las instituciones sanitarias, origina unas repercusiones sociales, económicas y profesionales que afectan de forma importante a la calidad de los servicios que se prestan a la población. El objeto de esta tesis es identificar la prevalencia de este problema en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de recursos humanos analizando, para ello, su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Entre los resultados de la investigación cabe destacar el elevado nivel de estrés laboral y las diferencias significativas atendiendo a la categoría profesional, la titularidad del centro y el modelo de gestión de recursos humanos.