Modelo de gestión de la empresa hacia la competitividad

Resumen

La tesis habla de la importancia de gestionar las empresas por medio de una direccion participativa e innovadora. En ella se propone un nuevo modelo de gestion que compagina las aportaciones de la teoria "z", aun validas dara los dias de hoy, con los postulados del marketing interno (valoracion de las personas) y con la flexibilidad en el trabajo (esta ultima desde diversos ambitos como por ejemplo: flexibilidad contractual, del lugar de trabajo, del horario de trabajo,etc.) tal modelo busca servir de seguimiento/control de la gestion de personal en la empresa y instrumentalizar los directivos respecto al conocimientos de las principales variables (postulados) para una gestion eficaz de los recursos humanos, compatible con las necesidades del centro del trabajo y de las personas.