Aplicación de lateoria de subconjuntos borrosos a la gestión de recursos humanos

  1. Lourdes Canós Darós
Supervised by:
  1. Vicente Liern Carrión Director

Defence university: Universitat de València

Year of defence: 2005

Committee:
  1. Jaime Gil Lafuente Chair
  2. Ramón Sala Garrido Secretary
  3. Enrique López González Committee member
  4. Rafael Cabello Fernandez Committee member
  5. Enriqueta Vercher González Committee member

Type: Thesis

Teseo: 126514 DIALNET

Abstract

EN ESTA MEMORIA TRATAMOS LA POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA VIABILIDAD DE PLANTILLAS LABORALES. EN PRIMER LUGAR, INTRODUCIMOS ALGUNAS TECNICAS BORROSAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN LA COMPARACIÓN CON UN CANDIDATO IDEAL, EN LA UTILIZACION DE OPERADORES OWA Y EN EL USO DE PESOS QUE DEPENDEN DE UN PARÁMETRO. TODOS ESTOS MÉTODOS SE ILUSTRAN CON PRUEBAS COMPUTACIONALES. EN SEGUNDO LUGAR, ANALIZAMOS LOS PROBLEMAS DE UNA FUSION, ADQUISICION O ABSORCION, Y PROPONEMOS VARIOS MÉTODOS QUE RESUELVEN LA INFACTIBILIDAD DE LOS PROGRAMAS MATEMÁTICOS UTILIZANDO COEFICIENTES BORROSAS O AMBOS A LA VEZ.