Aplicación de lateoria de subconjuntos borrosos a la gestión de recursos humanos
- CANÓS DARÓS, LOURDES
- Vicente Liern Carrión Director
Universidade de defensa: Universitat de València
Fecha de defensa: 27 de xuño de 2005
- Jaime Gil Lafuente Presidente/a
- Ramón Sala Garrido Secretario/a
- Enrique López González Vogal
- Rafael Cabello Fernandez Vogal
- Enriqueta Vercher González Vogal
Tipo: Tese
Resumo
EN ESTA MEMORIA TRATAMOS LA POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA VIABILIDAD DE PLANTILLAS LABORALES. EN PRIMER LUGAR, INTRODUCIMOS ALGUNAS TECNICAS BORROSAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN LA COMPARACIÓN CON UN CANDIDATO IDEAL, EN LA UTILIZACION DE OPERADORES OWA Y EN EL USO DE PESOS QUE DEPENDEN DE UN PARÁMETRO. TODOS ESTOS MÉTODOS SE ILUSTRAN CON PRUEBAS COMPUTACIONALES. EN SEGUNDO LUGAR, ANALIZAMOS LOS PROBLEMAS DE UNA FUSION, ADQUISICION O ABSORCION, Y PROPONEMOS VARIOS MÉTODOS QUE RESUELVEN LA INFACTIBILIDAD DE LOS PROGRAMAS MATEMÁTICOS UTILIZANDO COEFICIENTES BORROSAS O AMBOS A LA VEZ.