Influencia de las redes sociales en el rendimiento de las organizacionesun estudio en el sector sanitario

  1. Marqués Sánchez, María del Pilar
unter der Leitung von:
  1. María Felisa Muñoz Doyague Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universidad de León

Fecha de defensa: 05 von Mai von 2010

Gericht:
  1. José Emilio Navas López Präsident/in
  2. Mariano Nieto Antolín Sekretär/in
  3. Juan Ventura Victoria Vocal
  4. Jaime Bonache Pérez Vocal
  5. José Luis Galán González Vocal

Art: Dissertation

Zusammenfassung

Los resultados obtenidos en esta tesis permiten concluir que la posición del individuo en las redes sociales en las que está inmerso, tiene un impacto positivo sobre la percepción que tiene del rendimiento de su equipo de trabajo. Estos hallazgos corroboran lo que, hasta la fecha, ha postulado la teoría y, en menor medida, la práctica. De esta forma, se añade nueva evidencia empírica al conocimiento de un fenómeno que, a pesar de su relevancia, ha estado desatendido en el campo organizativo. La motivación de esta investigación surge de la constatación de que las personas son seres sociales, que buscan establecer vínculos de amistad y de identidad con otras personas, con el fin de utilizar estas conexiones para conseguir un mayor apoyo social en sus entornos laborales y así lograr sus objetivos, lo que claramente influye en el resultado organizativo.