La orientación sexual de los trabajadores en la negociación colectiva

Bibliographic References

• Aguilar Del Castillo, M.C.: “La invisibilidad de la diversidad del colectivo LGTBI como factor de riesgo laboral”, en VV.AA.: Realidad social y discriminación, Morales Ortega, J.M. (Dir.), Murcia, Laborum, 2022.
• Álvarez Cuesta, H.: “Igualdad y no discriminación en el trabajo por razón de identidad sexual”, Revista de Derecho Social, núm. 65, 2014.
• Álvarez Cuesta, H.: “Previsiones convencionales sobre causas de discriminación ‘olvidadas’”, en VV.AA.: Nuevos escenarios y nuevos contenidos de la negociación colectiva, Fernández Domínguez, J.J. (Dir.), Madrid, Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2020.
• Álvarez Del Cuvillo, A. “La Ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el derecho europeo y la Constitución”, Temas Laborales, núm. 164, 2022.
• Cabeza Pereiro, J. y Lousada Arochena, J.F.: El derecho fundamental a la no discriminación por orientación sexual e identidad de género en la relación laboral, Albacete, Bomarzo, 2014.
• Cabeza Pereiro, J. y Viqueira Pérez, C.: Igualdad y no discriminación laborales tras la Ley 15/2022, Cizur Menor, Aranzadi, 2023.
• CC.OO.: La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales, 2023.
• CC.OO.: Igualdad y diversidad en los convenios colectivos, 2022.
• CC.OO.: Diversidad sexual y de género: una cuestión sindical, 2018.
• Correa Carrasco, M.: “Los efectos de la entrada en vigor del Convenio 190 OIT sobre violencia y acoso en el trabajo”, Brief AEDTSS, núm. 38, 2023.
• Cuenca Alarcón, M.: “LGTBI, género y libertad sexual: coordenadas y propuestas en el ámbito laboral”, Derecho de las Relaciones Laborales, núm. 2, 2019.
• Fernández Herraiz, M.: Gestión de la diversidad LGTBI en la empresa, Barcelona, Ayuntamiento, 2019.
• García García, A.: “Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI”, Ars Iuris Salmanticensis, Vol. 11, 2023.
• García Salas, A.I.: “Aplicación al ámbito laboral de las novedades introducidas por las últimas normas sobre igualdad de trato y no discriminación”, Labos, Vol. 4, 2023.
• Lago Moreda, A.: “Diversidad e inclusión: abriendo paso al cambio”, Gestión Práctica de Riesgos Laborales, núm. 198, 2021.
• Lema Touriñán, J.: “La discriminación en el trabajo por razón de orientación e identidad sexual. La igualdad como derecho fundamental en el derecho laboral español y comunitario”, en VV.AA.: El cincuentenario de los pactos internacionales de derechos humanos de la ONU, Pando Ballesteros, M.P.; Garrido Rodríguez, P. y Muñoz Ramírez, A. (Eds.), Salamanca, Ediciones Universidad de Salamanca, 2018.
• López Fuentes, R.: “Planes de igualdad y colectivo LGTBI+”, en VV.AA.: Realidad social y discriminación, Morales Ortega, J.M. (Dir.), Murcia, Laborum, 2022.
• Lousada Arochena, J.F.: “Incidencia sobre los derechos de las trabajadoras de las recientes leyes españolas de igualdad”, e-Revista Internacional de Protección Social, Vol. 8, núm.1, 2023.
• Luque Parra, M.: “Proyecto de ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: aspectos laborales más relevantes”, en VV.AA.: Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Las claves de 2022, Madrid, AEDTSS, 2022.
• Menéndez Calvo, R.: “Negociación colectiva inclusiva: diversidad e igualdad en el actual modelo empresarial”, VV.AA.: Acción sindical y relaciones colectivas en los nuevos escenarios laborales, Argüelles Blanco, A.R. y Fernández Villazón, L.A. (Dirs.), Cizur Menor, Aranzadi, 2022.
• Molina Navarrete, C.: “Impacto en España del Convenio 190 OIT para la tutela efectiva frente a la violencia en el trabajo”, en VV.AA.: Violencia y acoso en el trabajo. Significado y alcance del Convenio nº 190 OIT en el marco del trabajo decente, Correa Carrasco, M. y Quintero Lima, G. (Dirs.), Madrid, Dykinson, 2021.
• Morales Ortega, J.M.: “La presencia del colectivo LGTBI+ en la negociación colectiva”, en VV.AA.: Realidad social y discriminación, Morales Ortega, J.M. (Dir.), Murcia, Laborum, 2022.
• Morales Ortega, J.M.: “Medidas empresariales de diversidad e inclusión para el colectivo LGTBI: un análisis jurídico laboral”, Revista Latinoamericana de Derecho Social, número especial, 2022.
• Moreno Márquez, A.M.: “El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo y sus implicaciones en el ordenamiento laboral español”, Temas Laborales, núm. 166, 2023.
• OIT: Inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGTBIQ+) en el mundo del trabajo, Ginebra, OIT, 2022.
• Pascual Gómez-Cuétara, T.: “Los valores son negocio: la importancia de nuestras personas”, Economía Industrial, núm. 149, 2021.
• Pichardo Galán, J.I.; Alonso Álvarez, M.; Puche Cabezas, L. y Muñoz Hernández, O.: Guía ADIM LGTB+. Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones, Madrid, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, 2019.
• Rivas Vañó, A.: “Situación actual del tratamiento jurídico de la diversidad sexual y de género en España”, en VV.AA.: Realidad social y discriminación, Morales Ortega, J.M. (Dir.), Murcia, Laborum, 2022
• Rodríguez-Piñero Y Bravo-Ferrer, M.: “Los contornos de la discriminación”, Temas Laborales, núm. 162, 2022.
• Sáez Lara, C.: “Orientación e identidad sexual en las relaciones de trabajo”, Trabajo, Persona, Derecho, Mercado, núm. 5, 2022.
• UGT: Hacia centros de trabajo inclusivos. Discriminación de las personas trans y LGTBI en el ámbito laboral en España en 2023, 2ª edición, 2023.
• UGT: Las personas LGTBI en la negociación colectiva, 2021.
• VV.AA.: Las personas LGTB en el ámbito del empleo en España: hacia espacios de trabajo inclusivos con la orientación sexual e identidad y expresión de género, Gabriel, C. (Dir.) y Herranz, D. (Coord.), Madrid, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2018.