La trascendencia de la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar tras el RDL 5/2023, de 28 de junio de 2023Cuestiones en torno al teletrabajo y la desconexión digital para una buena calidad de vida de los trabajadores

  1. María Purificación García Miguélez 1
  1. 1 Universidad de León
    info

    Universidad de León

    León, España

    ROR https://ror.org/02tzt0b78

Journal:
Revista Derecho social y empresa

ISSN: 2341-135X

Year of publication: 2023

Issue Title: Nuevas medidas de conciliación, permisos y fórmulas de trabajo flexible

Issue: 19

Pages: 109-132

Type: Article

More publications in: Revista Derecho social y empresa

Abstract

The role played by companies and public administrations is vital to achieve a good dynamic in regulating the reconciliation of professional and family life. These are the main participants and bear the greatest responsibility in ensuring the proper balance between both roles of workers, whether or not they have family responsibilities. The legislator has sought to respond to the identified needs through Royal Decree –Law 5/2023 of June 28th. However, more elements come into play in this scenario, such as teleworking and the right to digital disconnection, especially given the rapid advancement of new technologies. It is therefore essential to achieve a proper weighting or balance of all these factors in pursuit of a better quality of life.

Bibliographic References

  • AMBESI, L.J., “Tecnología, relaciones laborales y Derecho del Trabajo: acerca de la ten- sión entre la técnica y la persona”, Estudios Socio –Jurídicos, vol. 21, núm. 1, 2019, pp. 245–266.
  • ARRUGA SEGURA, M.C., “Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular”, Revista Derecho Social y Empresa, núm. 15, 2021, pp. 1–27.
  • BALLESTER PASTOR, M.A., “El RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Dios y el diablo en la Tierra del Sol”, Revista Femeris, vol. 4, núm. 2, 2019, pp. 14–38.
  • BARRERA, E., Estado de situación del teletrabajo en Europa. Resultados de encuestas y estudios de casos, Teldet, Madrid, 1994.
  • BLASCO JOVER, C., “La nueva configuración del permiso por lactancia y del derecho a la adaptación de jornada tras el Real Decreto –Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho al Empleo, vol. 7, núm. 2, 2019, pp. 1–29.
  • CABEZA PEREIRO, J., “Reducción de jornada: a vueltas con la discriminación sexista con ocasión de dos nuevos pronunciamientos del Tribunal Constitucional”, Trabajo, Per- sona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, núm. 4, 2021, pp. 167–185.
  • CABRERA LAFEBE, J.T., La desconexión digital y el derecho a la salud de las personas tele- trabajadoras, Universidad Regional Autónoma de los Andes, Quevedo (Ecuador), 2022.
  • CAIRÓS BARRETO, D.M., “Tiempo de trabajo, digitalización y teletrabajo”, Trabajo y Derecho, vol. 13, 2021, pp. 1–26.
  • CAIRÓS BARRETO, D.M., Una nueva concepción del tiempo de trabajo en la era digital, 1ª ed., Albacete, Bomarzo, 2021.
  • CASAS BAAMONDE, M.E., “Discriminación directa por embarazo en el acceso al em- pleo púbico temporal”, Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1, 2023.
  • CASAS BAAMONDE; M.E., “Legislación excepcional de urgencia e igualdad de género en el empleo y la ocupación. La constitucionalidad del Real Decreto –ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, Revista de Jurisprudencia Labo- ral, núm. 5, 2023, pp. 1–5.
  • CAVAS MARTÍNEZ, F., SÁNCHEZ TRIGUEROS, C., “La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de pro- moción de la igualdad”, Anales de Derecho, vol. 25, 2007, pp. 343–370.
  • CRUZ VILLALÓN, J., “Hacia un nuevo Estatuto de los Trabajadores”, Trabajo y Derecho, núm. 63, 2020, pp. 45 y ss.
  • GÁRATE CASTRO, J., “Apuntes sobre la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras”, Revista Xurí- dica Galega, núm. 26, 2000, pp. 13–26.
  • GARCÍA MIGUÉLEZ, M.P., El teletrabajo: antes durante y tras el coronavirus, Aranzadi, Cizur Menor, 2021.
  • IGARTUA MIRÓ, M.T., Ordenación flexible del tiempo de trabajo: jornada y horario, Va- lencia, Tirant lo Blanch, 2018.
  • LÓPEZ AHUMADA, J.E., “El desarrollo de nuevas formas de empleo desde la perspectiva del tiempo de trabajo”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, núm. 7, 2023, pp. 56–74.
  • LÓPEZ AHUMADA, J.E., “Trabajo remoto y derecho a la desconexión digital ante el ries- go de la flexibilidad horaria”, Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, núm. 11, 2021, pp. 77–88.
  • LOUSADA AROCHENA, J.F., “Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto –Ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación”, Revista Derecho Social y Empresa, núm. 11, 2019, pp. 70–97.
  • LUQUE PARRA, M., “Marco jurídico de la prevención de riesgos en el teletrabajo”, en GINÉS I FABRELAS, A. (Coord.), Teletrabajo. Estudio jurídico desde la perspectiva de la seguridad y salud laboral, Cizur Menor, Aranzadi, 2021, pp. 93–224.
  • MARTÍN DIZ, F., “Del derecho a la tutela judicial efectiva hacia el derecho a una tutela efectiva de la justicia”, Revista Europea de Derechos Fundamentales, núm. 23, 2014, pp. 161–176.
  • MARTÍN RIVERA, L., “Tendencias recientes en la ordenación del tiempo de trabajo”, Re- vista Española de Derecho del Trabajo, núm. 250, 2022, pp. 135–182.
  • MARTÍN VALDEZ, P., “El registro horario como mecanismo de control del derecho a la des- conexión digital”, IDP. Revista de Internet, Derecho y Política, núm. 238, 2023, pp. 1–12.
  • MARTÍNEZ RODRÍGUEZ, M.O., “Registro de jornada diario para garantizar un adecua- do derecho a la desconexión digital”, en LÓPEZ AHUMADA, J.E. (Dir.), La garantía de los derechos digitales en el ámbito laboral: políticas empresariales, ejercicio de de- rechos y límites al poder de control del trabajo, Aranzadi, Cizur Menor, pp. 295–324.
  • MARTÍNEZ YÁNEZ, N.M., “Entre robots y pandemias: retos de la regulación del tiempo de trabajo en el siglo XXI”, Trabajo y Derecho, núm. 78, 2021, pp. 19–29.
  • MOLINA NAVARRETE, C., “La edad psicosocial, una condición de trabajo decente: el neotaylorismo digital en clave de pérdida de bienestar”, en CORREA CARRASCO, M. (Coord.) y QUINTERO LIMA, M.G. (Coord.), Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales, Madrid, Universidad Carlos III de Madrid, 2020, pp. 8–37.
  • MORATO GARCÍA, R.M., “Derecho a la desconexión digital en la negociación colecti- va, los planes de igualdad y los protocolos empresariales”, Trabajo y Derecho, núm. 11, 2020, pp. 1–34.
  • MORATO GARCÍA, R.M., “Desconexión digital y registro de la jornada laboral ante el auge del teletrabajo”, en BAZ RODRÍGUEZ, J. (Dir.), Los nuevos derechos digitales labo- rales de las personas trabajadoras en España. Vigilancia tecnificada, Teletrabajo, Inteli- gencia artificial, Big Data, Madrid, Wolters Kluwer, 2021, pp. 267–312.
  • NÚÑEZ–CORTÉS CONTRERAS, P., “Teletrabajo durante la pandemia, ¿una herramien- ta de conciliación? El caso de la Comunidad de Madrid”, en SAGARDOY DE SIMÓN, I. (Dir.) y NÚÑEZ –CORTÉS CONTRERAS, P. (Dir.), Puntos críticos en relación al teletrabajo (tras el RDL 28/2020, de 22 de septiembre), Madrid, Dykinson, 2021, pp. 165–212.
  • OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada, OIT, Ginebra, 2019.
  • PÉREZ ALONSO, M.A., “La nueva realidad laboral y empresarial. Los nuevos servicios proveedores y nuevas tecnologías, robotización, digitalización, inteligencia artificial”, Revista Internacional Consinter de Direito, vol. 4, núm. 6, 2018, pp. 141–160.
  • PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, F., “Poderes del empresario y derechos digitales del trabajador”, Trabajo y Derecho, núm. 59, 2019, pp. 1–17.
  • PÉREZ DEL RÍO, M.T., “La Ley 39/99 de conciliación de las responsabilidades familia- res y profesionales”, Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, núm. 52, 1999, pp. 39–68.
  • QUÍLEZ MORENO, J.M., “La jornada de trabajo y su relación con el trabajo efectivo: re- flexiones sobre si el mismo es eficaz o eficiente y cumple con el trabajo decente”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 254, 2022, pp. 1–25.
  • RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S, “La transposición de la Directiva 2019/1158, de conci- liación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, núm. 7, 2023, pp. 75–102.
  • RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S., “Trabajo y corresponsabilidad familiar: análisis a la luz de la Directiva 2019/1158”, Diario La Ley, núm. 9600, 2020.
  • RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, E., “De la conciliación a la corresponsabilidad en el tiempo de trabajo: un cambio de paradigma imprescindible para conseguir el trabajo decente”, Lex Social: Revista de Derechos Sociales, vol. 11, núm. 1, 2021, pp. 40–78.
  • RODRÍGUEZ –PIÑERO ROYO, M. (Dir.), Nuevas actividades y sectores emergentes: el papel de la negociación colectiva, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Madrid, 2001, pp. 10 y ss., y, de manera más pormenorizada, pp. 4–104.
  • SALA FRANCO, T., “Novedades en materia laboral del Real Decreto –Ley 5/2023, de 18 de junio”, Briefs AEDTSS, núm. 50, 2023, pp. 1–6.
  • SANGUINETI RAYMOND, W., “Teletrabajo y tecnologías digitales en la nueva Ley del Trabajo a distancia”, en BAZ RODRÍGUEZ, J. (Dir.), Los nuevos derechos digitales labo- rales de las personas trabajadoras en España. Vigilancia tecnificada, Teletrabajo, Inteli- gencia artificial, Big Data, Madrid, Wolters Kluwer, 2021, pp. 27–266.
  • SELMA PENALVA, A., “Desconexión digital: protocolo de actuación”, Revista Aranzadi de Derecho y Nuevas Tecnologías, núm. 59, 2022, pp. 1–24.
  • SERRANO ARGÜELLO, N., “La desconexión digital y su incidencia en la ordenación del tiempo de trabajo. A propósito de la regulación independiente del derecho a la desco- nexión propuesta por la Unión Europea”, en FERNÁNDEZ COLLADOS, M.B. (Dir.), Relaciones laborales e industria digital: redes sociales, prevención de riesgos laborales, desconexión y trabajo a distancia en Europa, Cizur Menor, Aranzadi, 2022, pp. 169–198.
  • SIERRA BENÍTEZ, E.M., El contenido de la relación laboral en el teletrabajo, Sevilla, Consejo Económico y Social de Andalucía, 2011, pp. 27–110.
  • TRUJILLO PONS, F., “La «desconexión digital» a lomos de la seguridad y salud en el tra- bajo”, Lan Harremanak – Revista de Relaciones Laborales, núm. 45, 2021, https://doi. org/10.1387/lan –harremanak.21955.
  • TRUJILLO PONS, F., “Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el dere- cho a la desconexión digital en el trabajo”, Revista Social y Empresa, núm. 18, 2023, pp. 7–8.
  • VALMAÑA VALMAÑA, S., “La tutela judicial efectiva como derecho fundamental y la protección jurisdiccional”, Centro Asociado de Tortosa (UNED). Artículos, 2018, http://e –spacio.uned.es/fez/view/bibliuned:UNEDCentroAsociadoTortosa –Articulos –Svalmana001.
  • VILA TIERNO, F., “La importancia de la conciliación en el seno de las empresas”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, núm. 7, 2023, pp. 9–12.