Los factores objetivos del despido colectivo en la normativa europea y española

Resumen

La trasposición de la Directiva 98/59/CE al ordenamiento español, si observada a través del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, permite descubrir notables desajustes en aspectos esenciales de su regulación. El contraste entre cuanto han venido entendiendo el legislador y la jurisprudencia españoles y cuanto rectifica el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, obliga a afrontar los tres elementos nucleares del despido colectivo: numérico, temporal y causal. Revisitar, utilizando la metodología de Derecho Comparado, conceptos e instituciones clásicas que aquí cobran nuevo sentido, como son las de centro de trabajo, empresa o grupo de empresas, dies a quo y ad qué en el cómputo de los plazos, conformación de la prueba documental en los procedimientos administrativos o implicaciones del principio de buena fe en la negociación colectiva. De la mano de la doctrina jurisprudencial europea, el recorrido está llamado a culminar con una propuesta de nueva redacción en algunos apartados del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que, o enmiendan su tenor, o lo completan de manera adecuada, en aras de una adecuada sincronía formal que facilita, al tiempo, el ajuste material a las peculiaridades del entorno productivo español.