El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edadLuces y sombras
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Universidad de León
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ISSN: 1575-7048
Año de publicación: 2023
Título del ejemplar: La contratación laboral indefinida, temporal y el contrato de formación: Reformas y primeros balances
Número: 48
Páginas: 165-194
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales
Resumen
En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial atención a los criterios del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El convenio especial de Seguridad Social constituye un medio de aseguramiento del respeto de la prioridad de permanencia a favor de las personas maduras. Esta figura requiere de determinados cambios en su regulación actual, a efectos de ofrecer un tratamiento mucho más coordinado, eficiente y sistematizado.
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