Riesgos laborales en una ocupación altamente feminizada: atención sanitaria y socioasistencial en residencias de la tercera edad

  1. Beatriz Agra Viforcos 1
  1. 1 Universidad de León
    info

    Universidad de León

    León, España

    ROR https://ror.org/02tzt0b78

Journal:
Lex social: revista de los derechos sociales

ISSN: 2174-6419

Year of publication: 2021

Volume: 11

Issue: 2

Pages: 758-779

Type: Article

DOI: 10.46661/LEXSOCIAL.5967 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

More publications in: Lex social: revista de los derechos sociales

Abstract

Professional profiles in nursing homes are very varied. Although all of them carry out tasks of great importance for the operation of these centers, some of the functional áreas are more related to the direct care of admitted elderly; specifically, health and social care work, developed by doctors, psychologists, physiotherapists, social workers, technicians of socio-cultural activities or geriatric nurses. They are highly feminized jobs and apparently will remain so in the near future due to the unequal percentage of women and men in the oficial studies associated with the development of these jobs.The workers in these centers (mostly female workers, as recorded) are protected by the regulations on the prevention of occupational risks, including the provisions of collective agreements, which can be very interesting. An example is the extensive chapter included in the national collective agreement applicable to the sector.The application of this extensive regulation will serve to protect the occupational health and safety of workers, who face multiple risks. It highlights a risk that threatens all workers in nursing homes: psychosocial risk; especially burnout and violence.This danger is transversal, so, without prejudice to the differences in level that itmay present, it admits a global analysis.Another of the most important dangers in this area is biological risk (especially in the current context of the COVID-19 pandemic), which can have a significant impact on workers who maintain direct relationships with users.Lastly, the possible incidence of musculoskeletal disorders should not be forgotten, which in nursing homes are linked in a special way with very specific functions: mobilization of dependent people; activity that should be carried out reducingmanual lifting and always opting for mechanical or electronic assistive instruments.

Bibliographic References

  • ÁLVAREZ MARTÍNEZ, Javier. Las actuales TICs y la prevención de riesgos laborales. En: Revista del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales. 2015, nº 26, pp. 52-57.
  • BUHR, D. et al. ¿Hacia el Bienestar 4.0? La digitalización del Estado de bienestar en el mercado laboral, la asistencia sanitaria y la política de innovación: comparación europea, 2017 [consulta: 20 febrero 2021]. Disponible en: http://fes-madrid.org/pages/publicaciones.php
  • CAMINOS CASADO, Leire. Burnout, conflicto, clima laboral y otros factores organizacionales en auxiliares de enfermería que trabajan en residencias de ancianos. Tesis doctoral. A. Amutio Careaga y R. Alzate Saez de Heredia (dirs.). País Vasco: Universidad del País Vasco, 2017 [consulta: 20 febrero 2021]. Disponible en https://addi.ehu.es/handle/10810/25348
  • CANTARERA, Leonor M., CERVANTES, Genís y BLANCH, Josep María. Violencia ocupacional: el caso de los profesionales sanitarios. En: Papeles del Psicólogo. 2008, Vol. 29, nº 1, pp. 49-58.
  • CARRASCO TEMIÑO, María Aránzazu. El estrés y la salud de cuidadores formales en residencias de mayores. En: Eur. J. Health Research. 2019, Vol. 5, nº 2, pp. 100-118.
  • DA SILVA, María Josefina et al. Evaluación de la presencia del síndrome de burnout en cuidadores de ancianos. En: Enfermería Global. 2009, nº 16, 2009, pp. 1-11.
  • DEL RÍO LOZANO, María. Desigualdades de género en el cuidado informal y su impacto en la salud. Tesis doctoral. Mª.M. García Calvente y F. Entrena Durán (dirs.). Granada: Universidad de Granada, 2014 [consulta: 20 febrero 2021]. Disponible en: https://digibug.ugr.es/handle/10481/34181
  • ELDER, Sara y JOHNSON, Lawrence Jeffrey. Los indicadores laborales por sexo revelan la situación de la mujer. En: Revista Internacional del Trabajo. 1999, Vol. 118, nº 4, pp. 501-519.
  • FES. Digitalización y el Futuro del Trabajo. Sinopsis del estudio ‘Trabajar 4.0’ elaborado por el Ministerio Federal de Trabajo de Alemania. En: Análisis. 2017, nº 20, p. 1-19.
  • FRAU LLINARES, María José. Mujer y trabajo. Entre la producción y la reproducción. Alicante: Universidad de Alicante, 1999. ISBN 978-84-7908-437-0.
  • GARCÍA CALVENTE. Mª.M. et al. Análisis de género en las percepciones y actitudes de los y las profesionales de atención primaria ante el cuidado informal. En: Gaceta Sanitaria. 2010, Vol. 24, nº 4, pp. 293-302.
  • GARCÍA CALVENTE, María del Mar, DEL RÍO LOZANO, María y EGUIGUREN, Ana Pamela. Desigualdades de género en el cuidado informal de la salud. En: Inguruak: Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política. 2007, nº 44, p. 291-308.
  • GARCÍA CALVENTE, María del Mar, DEL RÍO LOZANO, María y MARCOS MARCOS, Jorge. Desigualdades de género en el deterioro de la salud como consecuencia del cuidado informal en España. En: Gaceta Sanitaria. 2011, Vol. 25, Supl. 2, pp. 100-107.
  • GÓMEZ-CANO ALFARO, María, BESTRATÉN BELLOVÍ, Manuel y GAVILANES PÉREZ, Cecilia. Revolución 4.0: el futuro está presente. En: Seguridad y Salud en el Trabajo. 2018, nº 94, pp. 6-17.
  • GÓMEZ MARTÍNEZ, Carmelo Sergio. Análisis de las relaciones de los agentes sociales que operan en residencias de personas mayores en la región de Murcia. Tesis doctoral. P. Echevarría Pérez y J. Rivera Navarro (dirs.). Murcia: Universidad Católica de San Antonio, 2016 [consulta: 20 febrero 2021]. Disponible en: http://repositorio.ucam.edu/handle/10952/2046
  • HERNÁNDEZ ZAMORA, Zoila Edith y EHRENZWEIG SÁNCHEZ, Yamilet. Percepción de sobrecarga y nivel de burnout en cuidadores formales del adulto mayor institucionalizado. En: Enseñanza e Investigación en Psicología. 2008, Vol. 13, nº 1, pp. 127-142.
  • LAMEIRO VILARIÑO, Carmen et al. Violencia laboral en Instituciones sanitarias Análisis de un perfil cambiante. En: Enfermería del Trabajo. 2013, Vol. 3, nº 2, pp. 18-26.
  • LEKUONA ANCIZAR, Pilar y CALVO AGUIRRE, Juan José. Atención sanitaria y de enfermería en las residencias de mayores de Guipuzkoa. En: Zerbitzuan. Revista de Servicios Sociales. 2010, nº 47, pp. 37-47.
  • LÓPEZ PELÁEZ, Antonio. Mejoras en la seguridad y en la salud a través de la aplicación de estrategias de automatización avanzada. En: Prevención, Trabajo y Salud. 2003, nº 24, pp. 11-17.
  • MENEZES DE LUCENA CARVALHO, Virginia A. et al. Resiliencia y el modelo Burnout-Engagement en cuidadores formales de ancianos. En: Psicothema. 2006, Vol. 18, nº 4, pp. 791-796.
  • MIRET MAS, Carles y MARTÍNEZ LARREA, Alfredo. El profesional en urgencias y emergencias: agresividad y burnout. En: Anales del Sistema Sanitario de Navarra. 2010, nº 33, Supl. 1, pp. 193-201.
  • PÉREZ BILBAO, Jesús y NOGAREDA CUIXART, Clotilde. Nota Técnica de Prevención 489. Violencia en el lugar de trabajo [en línea]. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1998 [consulta: 20 febrero 2021. Disponible en: https://www.insst.es/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion?p_r_p_resetCur=true&p_r_p_querydoc=&p_r_p_categoryIds=&p_r_p_year=1998
  • VILCHES ARRIBAS, María Jesús. La acción positiva como instrumento para la igualdad de oportunidades; una perspectiva sindical. En: Cuadernos de Relaciones Laborales. 1995, nº 6, pp. 35-43.
Data source: Dialnet