Las nuevas tecnologías de la información y comunicación y las relaciones laborales

Resumen

La presente tesis se centra en el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación dentro de las relaciones laborales. En cuanto a la estructura del trabajo se contemplan cuatro grandes capítulos constituidos a su vez en diversos apartados generales. El primero de los capítulos posee un carácter plenamente introductorio, y en el mismo tratan de establecerse las bases contextuales del tema en el que se irá profundizando más adelante. El mismo, consta de cinco apartados en los que se contemplan el significativo avance que han sufrido las nuevas tecnologías de la información y comunicación en todos los ámbitos de la sociedad y en especial en el ámbito económico, aportando, igualmente, algunos breves apuntes sobre la sociedad del conocimiento. Del mismo modo, se analiza como ese impacto de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, a su vez, deriva en una serie de consecuencias para el Derecho. En este mismo apartado, se constata el cambio producido en las estructuras de las relaciones laborales que han llevado al surgimiento de nuevas formas de organización de la actividad laboral, como el teletrabajo. El segundo de los capítulos se divide en seis apartados que van desgranando los elementos que conforman la figura del teletrabajo. Se realiza un primer análisis de la calificación jurídica de esta nueva forma de organización de la actividad laboral, estudiando si se presentan las características propias de la relación laboral, y en caso de ser así, su inclusión en una determinada figura contractual. Se abarcan también cuestiones tales como el horario de trabajo, las vacaciones o la remuneración, para tratar de precisar si esta nueva forma de organización de la actividad laboral supone cambios en los mismos. Al mismo tiempo, se hace referencia al contrato de trabajo a domicilio, como antesala del teletrabajo. El tercer capítulo versa sobre el uso de los medios tecnológicos de la empresa por parte de los trabajadores y queda conformado por tres apartados. En dicho capitulo se trata la cuestión del uso del correo electrónico, abordando la problemática de su uso personal, para de forma posterior entrar a conocer las cuestiones que se suscitan respecto de este uso con fines sindicales. A continuación, se analiza cuales son y qué ocurre con los derechos fundamentales que se presentan dentro de la problemática del uso del correo electrónico por parte de los trabajadores, señalando del mismo modo el principio de buena fe que debe regir también en esta concreta cuestión. Por su parte, el capítulo cuarto se centra en los poderes del empresario y las nuevas formas de control de la actividad laboral y se divide en siete apartados. Se realiza un estudio acerca de las implicaciones de los poderes que ostenta el empresario, su origen, la normativa, los principios... para de forma posterior disertar sobre el conflicto que se produce entre dichos poderes y el uso de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en la empresa. Asimismo, se abordan las nuevas formas de control de la actividad laboral. Se analizan cuales han sido las modificaciones producidas en este campo respecto del impacto de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, así como su evolución. Se hace especial hincapié en el uso de los mecanismos audiovisuales, así como en el control del ordenador y el correo electrónico. Del mismo modo, se profundiza en dos figuras concretas como son: el control mediante el uso de etiquetas de radiofrecuencia y el control llevado a cabo a través de los dispositivos GPS. Para finalizar, se incorpora un breve apartado en el que se abordan, de forma sucinta, los aspectos más relevantes de la reforma laboral, ya que la misma afecta de modo directo a la temática aquí presentada.