La edad como factor de vulnerabilidad social: algunos factores merecedores de preocupación

  1. Susana Rodríguez Escanciano
  2. Gómez García, Francisco Xabiere
Revista:
Derecho de las relaciones laborales

ISSN: 2387-1113

Año de publicación: 2018

Número: 5

Páginas: 505-524

Tipo: Artículo

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Resumen

De todas las causas posibles de discriminación, la edad es, en la práctica, la que menos cobertura legal tiene dentro del ámbito laboral, pues se permiten discriminaciones directas, paradójicamente en función de unos objetivos de política social, convirtiéndose en un factor de vulnerabilidad para ciertos grupos de personas, donde los trabajadores jóvenes y los trabajadores más maduros se configuran como colectivos con especiales dificultades de integración en el trabajo, en una circunstancia que además se puede agravar si concurren otros motivos de discriminación como el género o la discapacidad. La ampliación de la vida laboral, el impacto de la revolución digital y los futuros retos demográficos, colocan a las cuestiones laborales y de Seguridad Social relacionadas con la edad en el centro de una discusión necesaria. La búsqueda de una sociedad cohesiva impone analizar si el tratamiento legal para las diferentes fases de la relación laboral es el adecuado o si caben posibilidades de mejora, entre ellas, la apuesta por una mayor duración de la etapa escolar y por la formación continua.

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