La equidad social como nuevo paradigma en la filosofía y gestión empresarial. Tres experiencias significativas

Resumen

LA EQUIDAD SOCIAL COMO UN NUEVO PARADIGMA EN LA FILOSOFÍA Y GESTION EMPRESARIAL: TRES EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS. Este trabajo investigativo se orienta en varias dimensiones: la primera y más importante se relaciona con el paso de la responsabilidad Social Empresarial RSE a la Responsabilidad solidaria e incluyente RSI. Tiene como presupuesto básico que la RSE va mucho más allá de la moda, de la ventaja competitiva y la reputación corporativo. Se fundamenta en una definición de principios como son la solidaridad, la equidad social, la justicia distributiva y el Bien Común. Por otra parte, parte de la naturaleza del ser humano como sujeto, único, irrepetible y distinto, fin en sí mismo y no medio para el desarrollo de la producción. La identidad como sujeto lo hace una persona digna en sí mismo, partiendo de la base que todos los seres humanos somos iguales en dignidad, y por supuesto es la protección de los derechos humanos la forma como se manifiesta explícitamente en la convivencia social. el fortalecimiento de la ciudadanía y por ende la democracia. Desde el punto de vista económico, político y social, afirma que existen distintos modelos de desarrollo de sociedad alternativos al actual modelo llamado neoliberal y parte de la base que dichos modelos deben ser humanos, integrales, participativos y sostenibles. Presupone de hecho que son una forma como se garantiza más efectivamente la equidad y la inclusión social, como constitutivos esenciales que ayudan a disminuir la pobreza y en particular la pobreza extrema, en particular en países como América Latina además la desigualdad es una de sus causas principales. Desde el punto de vista empresarial, estos modelos alternativos se sustentan por medio de los distintos componentes característicos de la empresa del Siglo XXI y a su vez en las interrelaciones que tiene con los distintos grupos de interés y factores de desarrollo como son el Estado, la Economía, la Sociedad Civil, el Medio Ambiente y el Territorio., elementos que se contrastan e integran con su nueva función empresarial de Responsabilidad Solidaria e Incluyente RSI. En el proyecto de investigación se analizan tres experiencias significativas que permiten comprender cómo es posible lograr resultados económicos y sociales de alto impacto dentro de un modelo de equidad e inclusión social que ayuda a disminuir la pobreza. Estas experiencias son: La Caja de Compensación Familiar Compensar en Bogotá Colombia, el Instituto Ethos del Brasil y la Corporación Mondragón en España. Como resultado tanto de la fundamentación teórica como de la realidad en la práctica empresarial, se diseñan los componentes y elementos propios de un modelo de gestión RSI que integra nuevos valores de la cultura empresarial, tanto en los procesos como en los resultados en esta misma dimensión. Finalmente se plantea una escala de gradación que va del 1 al 5 de acuerdo con sus resultados, pues se parte de la idea que las empresas llegan a ser socialmente responsables de manera sostenida y comprometida. El propósito para una segunda etapa una vez concluida el proyecto tesis doctoral, es convalidar con un número significativo de empresas inicialmente en Colombia. los fundamentos teóricos y prácticos, que darán la oportunidad de hacer los ajustes respectivos para su aplicación