La reforma laboral de 2010un análisis teórico-práctico

Resumen

La reciente promulgación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, ha traído consigo transformaciones sustanciales en no pocas instituciones del ordenamiento laboral. Sin ánimo de exhaustividad procede destacar las novedades o alteraciones sobre aspectos tan cruciales como el contrato por obra o servicio determinado, el encadenamiento de relaciones laborales de carácter temporal, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, las razones justificativas del despido objetivo, la regulación de empleo de carácter temporal o, entre más, la política de incentivos a la contratación indefinida. La entidad de los cambios y de las consecuencias aconseja reunirlos y detallarlos en un texto dirigido a clarificar el alcance e implicaciones resultantes de aquellos para empresarios y trabajadores. A este objetivo responde, precisamente, la presente obra. Con el propósito no solo de describir el contenido de la Ley y de insistir en sus elementos más novedosos, mediante un lenguaje claro y sencillo se pretende ofrecer una visión eminentemente práctica de la reforma, incidiendo en aquellos puntos más controvertidos que su aplicación en el día a día puede causar a las partes contratantes, sindicatos, asesores, graduados sociales, abogados y, en general, a cualquier profesional del Derecho Laboral, mediante la presentación de cuadros y supuestos de hecho problemáticos.