El derecho a la igualdad sin discriminación por sexo en el contrato de trabajola versión portuguesa de un reto comunitario

Abstract

El primer capitulo es dedicado al tema de la igualdad sin discriminación por sexo en el contrato de trabajo, procurando analizarlo desde una perspectiva del derecho portugués bajo la influencia del derecho comunitario. Este capitulo realiza también un estudio dedicado al derecho comunitario sobre algunos puntos fundamentales de la igualdad de sexo en la esfera laboral, analizándose a la postre su impacto en el ordenamiento jurídico portugués. El segundo capítulo es dedicado a las acciones para la igualdad real. En este ámbito es crucial tener presente el concepto de igualdad formal y el reconocimiento que esta no es suficiente, por lo que importa hablarse de la igualdad material. Un de los principales instrumento para alcanzar la deseable igualdad real respecto a la discriminación positiva basada en una preferencia garantizada al sexo menos representado. En la continuación de este trabajo se decidió enfocar la protección de la trabajadora en la construcción de la igualdad real con especial atención con las repercusiones del embarazo y licencias, dispensas y faltas relacionadas con el apoyo a la familia bajo la perspectiva del derecho portugués y comunitario, optándose por desarrollárla en tres momentos distintos: antes de la celebración del contrato de trabajo, durante su ejecución y finalmente en el momento de su cesación. En la última parte de la tesis se analiza la igualdad en las prestaciones de la Seguridad Social, con especial enfoque sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario y, a la postre, un estudio sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho portugués donde se señala la importancia que el derecho de la seguridad social podrá contribuir para que la igualdad real entre hombres y mujeres pueda concretarse