El papel de las prácticas de recursos humanos en la adopción de estrategias medioambientales

Abstract

Esta tesis doctoral se centra en las prácticas medioambientales de recursos humanos. Estas prácticas se consideran medioambientales porque van orientadas a disminuir el impacto de la actividad de la empresa sobre su entorno ecológico. Por otro lado, se denominan de recursos humanos porque comprenden la selección, formación, evaluación del rendimiento, recompensas, trabajo en equipo y fomento de la participación del personal de la empresa. En el trabajo se examina la relación entre las prácticas medioambientales de recursos humanos y el rendimiento medioambiental medido en términos de emisiones contaminantes en el sector eléctrico español, concretamente en un conjunto de centrales eléctricas de ciclo combinado. A su vez, se analiza la relación entre las prácticas medioambientales de recursos humanos y la estrategia medioambiental de la empresa, por un lado, y la estrategia de recursos humanos, por otro lado.