La incorporación de doctores a las empresas y los efectos en el proceso innovador

Resumen

De este modo, esta investigación tiene como objetivo general ampliar el conocimiento del efecto de la contratación de los doctores en la actividad innovadora de las empresas analizando conjuntamente su impacto en los inputs y en los outputs del proceso innovador. Para alcanzar este objetivo general se han planteado una serie de objetivos específicos con el propósito de: evaluar la importancia de los doctores para el sector privado, analizar la evidencia empírica que estima los efectos de los doctores en la actividad innovadora de las empresas y proponer un modelo para la evaluación de sus efectos en los inputs y outputs del proceso innovador. En este último caso, la investigación propone un modelo de evaluación original que analiza los efectos de la incorporación de doctores teniendo en cuenta el perfil de las empresas contratantes. Estos objetivos se consiguieron, por un lado, a través de una revisión de la literatura que estudia el efecto de los científicos en la innovación de la empresa y, por otro, analizando una muestra de empresas españolas que incluyó empresas del sector manufacturero y del sector servicios. A diferencia de otras investigaciones, en esta la evaluación de los efectos se realizó en un amplio número de indicadores de los inputs y outputs del proceso innovador. En el primer caso, se tuvieron en cuenta la distribución que hacen las empresas de sus gastos en I+D en investigación básica, investigación aplicada y desarrollo tecnológico; la intensidad en I+D y el gasto interno y externo en I+D. Y, en el segundo, se contemplaron la propensión a patentar y las ventas de productos innovadores. El uso de un amplio número de indicadores de la actividad innovadora supone una importante contribución a la literatura que analiza el efecto de los científicos en la actividad innovadora empresarial porque permite obtener información más precisa de sus roles a lo largo del proceso innovador. Para el análisis de estos efectos, el estudio empleó un método de análisis novedoso que supera los problemas metodológicos que afectan a esta investigación y permite estimar los efectos causales de la contratación de doctores.