Luces y sombras de la ordenación del trabajo fijo-discontinuo tras la reforma laboral.

  1. Mª de los Reyes Martínez Barroso
Revista:
Revista española de derecho del trabajo

ISSN: 2444-3476

Año de publicación: 2022

Número: 251

Páginas: 153-216

Tipo: Artículo

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Resumen

El RDL 32/2021 ensancha el ámbito aplicativo del contrato fijo-discontinuo (art. 16 ET) que, con carácter causal y vinculado tradicionalmente a necesidades indefinidas pero cíclicas del empresario, se convierte ahora en el contrato tipo de referencia para todos los supuestos de actividades intermitentes pero que se repiten en el tiempo, incluyendo las actividades que antes admitían la celebración de un contrato por obra o servicio determinado por parte de empresas contratistas o subcontratistas, a la vez que en la revisión normativa ya tiene cabida su realización (en contra de lo dictado por el Tribunal Supremo, aunque no de manera pacífica) en el marco de la concertación de servicios con empresas de trabajo temporal. En las páginas que siguen se analizará con detalle no solo la ampliación de su ámbito objetivo, sino también sus requisitos formales, las vicisitudes ligadas al llamamiento o a la falta de este, la reclamación frente al despido, las facultades otorgadas a la negociación colectiva sectorial (especialmente el pacto indemnizatorio por fin de contrato) o las medidas coyunturales adoptadas durante la pandemia para facilitar el acceso al desempleo del colectivo de fijos-discontinuos.

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Fuente de los datos: Dialnet